工作满意度的关键因素
工作满意度一般是指一个人对工作本身及其相关方面的看法，包括工作环境、工作状态、工作风格、工作压力、挑战、薪水、晋升机会、福利、工作保障、与同事的关系毫无疑问，当人们对自己的工作不满意时，他们的工作表现就会受到影响，更不用说他们的生活质量了。
工作满意度的重要性
工作满意度不仅影响工人，而且影响他们经营的公司。不满意的员工会面临更低的生产率、更差的结果以及更高的压力和离职率。
提高工作满意度的关键因素
员工的整体工作满意度是多种因素综合作用的结果，金钱奖励只是其中之一。管理层在提高员工工作满意度方面的作用是确保工作环境积极，士气高涨，员工拥有完成分配任务所需的资源。
影响工作满意度的因素有：
工作环境。
公平的政策和实践。
前途光明的公司。
欣赏和尊重。
良好的薪酬待遇
推广前景。
归属感。
被照顾的感觉。
工作安全和保障。
个人兴趣和爱好。
来自同事的尊重。
与主管的关系。
员工发展
灵活性和自主性
工作性质。
