勒温的领导风格为战略分析

什么是勒温的领导风格？

过去有大量关于领导风格的研究。典型的例子是爱荷华大学心理学家 库尔特·勒温进行的研究。在行使领导力时，会表现出领导者的个人特征，称为领导风格。但是，最有效的领导风格是什么？

由心理学家库尔特·勒温领导的一组研究人员于 1939 年着手对各种领导类型进行分类。虽然随后的分析已经认识到其他形式的领导力，但这项早期研究对建立三种主要的领导力模型非常有影响力，这为更明确的领导力理论提供了跳板。

他建议将三种典型的领导风格分为专制、民主和自由放任：

勒温的领导风格

让我们来看看这三种领导风格是关于什么的。

1. 专制——专制型领导者，对需要完成什么以及应该如何完成有着明确的期望。这种领导风格强调领导者的指挥和下属的控制。领导和成员之间也有明确的分工。专制领导者独立做出决定，很少或根本没有聆听其他人的意见。

研究人员发现，专制领导者在决策中缺乏创造力。莱文先生还认为，从专制风格到民主风格的转变比反过来更难。滥用这种方法通常被视为控制、专横和独裁。

2、民主——参与式领导，又称民主领导，是团队成员在决策中发挥更积极作用的一种方式。每个人都有机会参与，自由地交流思想，鼓励辩论。虽然民主进程强调群体平等和信息的自由交流，但群体领导人也出席以提供支持和影响。政治代表负责确定党员和谁有权申请决策。

3、自由放任——领导者应根据​​团队成员的氛围或行为差异，确定最适合的领导风格。通常，自由放任领导与专制领导相反，领导者很少或根本不向团队成员提供指导，并将决策权委托给团队成员。虽然这种风格在涉及高素质专家的情况下很有用，但它可能导致角色定义不明确和缺乏动力。

勒温的领导力模板

这是使用 Visual Paradigm 的在线战略分析工具创建的勒温的领导力模板。您可以通过修改文本、颜色和字体来自定义此模板，并在您的演示文稿和报告中使用它。