插图贝克哈德哈里斯变革平衡公式战略分析

什么是贝克哈德-哈里斯变化方程？

1. 你现在对自己不满意吗？

2. 想改变自己？

3. 所以你决定改变自己，开始做一些有意义的事情。

4. 你只是决定做好某件事，你想改变自己，让自己变得更强大。

5. 但坚持了几天后：「你的热情消退，老毛病又回来了，一切又回到了原来的状态。」

6. 你又开始对自己感到不满意，甚至失望。

改变从来都不是一件容易的事，对改变的抵制深深植根于我们的基因中。看到你「只说不做」已经是一种感觉了。我现在对自己很不满意，但我不知道自己想要什么，所以我不知道该怎么办。

这不是大多数人的经历吗？

贝克哈德改变公式

贝克哈德变革公式描述了组织变革所需的条件，它也适用于个人变革。

对现状的不满（Dissatisfaction）、愿景（Vision）、第一步（First Step）为零，改变不会真正发生。

很多人对自己不满意（D），但很少有人有清晰的愿景（V）——我想成为谁？你理想的生活状态是什么？所以，没有视觉感，就没有第一个动作（FS），就变成了「只说不做」。或者换一种说法，如果驱动力必须大于约束力才能做出改变，那么改变就会发生：

如本模板所示，变革公式提出，对现状不满的力量与令人信服的愿景、第一步和可信度的力量相结合，都必须大于对变革的阻力。

贝克哈德-哈里斯变化方程模板

这是使用 Visual Paradigm 的在线战略分析工具创建的贝克哈德-哈里斯变化方程模板。您可以通过修改文本、颜色和字体来自定义此模板，并在您的演示文稿和报告中使用它。