紫色背景霍夫斯泰德的文化维度理论战略分析

什么是霍夫斯泰德的文化维度理论？

将一组或一类人的成员与另一类人区分开来的头脑的集体编程。 （吉尔特·霍夫斯泰德，荷兰文化研究员）

因此，文化不是个体的特征，而是许多具有相同社会经历和教育的人所共有的心理程序。

不同的群体、不同国家或地区的人，共同的心理方案会有所不同，因为他们受过不同的教育、不同的社会和工作，因而有不同的思维方式。

霍夫斯泰德的六个文化维度理论

霍夫斯泰德的团队使用问卷调查了 72 个国家（目前为 106 个）。最终调查的结果从六个不同的价值维度区分开来。该理论自1980年代产生，并不断得到补充和完善，成为各国许多研究和分析人类行为的重要参考。

六个维度分别是：

1. 权力距离：简单来说，就是一个社会的公民接受对权力的控制。分数越高，接受度越高。

2. 个人主义/集体主义：衡量整个社会是否关心个人或集体利益的衡量标准。分数越高，它越重视个人主义。

3. 男性气质/女性气质：主要取决于男性和女性的社会领导能力。分数越高，阳刚之气越突出。相反，它表明社会的女性气质是突出的。

4. 不确定性规避：指一个社会避免不确定性事件发生的能力，无论是试图控制未来还是任其发生并接受未来。得分越高，对不确定事件的回避能力越强。

5. 长期导向：它指的是一种文化成员愿意延迟满足其物质、情感和社会需求的程度。分数越高，关注长期而不是短期越重要。

6. 放纵/克制：是指一个社会允许人们的基本需求和渴望享受生活和快乐的程度。价值越高，社会对其公民的约束力越小，越允许放纵。

霍夫斯泰德的文化维度理论模板

这是一个柱形图模板，用于展示霍夫斯泰德文化维度理论的应用。该模板是使用 Visual Paradigm 的柱形图制作工具创建的。您可以通过修改文本、颜色、剪贴画等来自定义此模板。