紫色背景霍夫斯泰德的文化維度理論戰略分析

什麼是霍夫斯泰德的文化維度理論？

將一組或一類人的成員與另一類人區分開來的頭腦的集體編程。 （吉爾特·霍夫斯泰德，荷蘭文化研究員）

因此，文化不是個體的特徵，而是許多具有相同社會經歷和教育的人所共有的心理程序。

不同的群體、不同國家或地區的人，共同的心理方案會有所不同，因為他們受過不同的教育、不同的社會和工作，因而有不同的思維方式。

霍夫斯泰德的六個文化維度理論

霍夫斯泰德的團隊使用問卷調查了 72 個國家（目前為 106 個）。最終調查的結果從六個不同的價值維度區分開來。該理論自1980年代產生，並不斷得到補充和完善，成為各國許多研究和分析人類行為的重要參考。

六個維度分別是：

1. 權力距離：簡單來說，就是一個社會的公民接受對權力的控制。分數越高，接受度越高。

2. 個人主義/集體主義：衡量整個社會是否關心個人或集體利益的衡量標準。分數越高，它越重視個人主義。

3. 男性氣質/女性氣質：主要取決於男性和女性的社會領導能力。分數越高，陽剛之氣越突出。相反，它表明社會的女性氣質是突出的。

4. 不確定性規避：指一個社會避免不確定性事件發生的能力，無論是試圖控制未來還是任其發生並接受未來。得分越高，對不確定事件的迴避能力越強。

5. 長期導向：它指的是一種文化成員願意延遲滿足其物質、情感和社會需求的程度。分數越高，關注長期而不是短期越重要。

6. 放縱/克制：是指一個社會允許人們的基本需求和渴望享受生活和快樂的程度。價值越高，社會對其公民的約束力越小，越允許放縱。

霍夫斯泰德的文化維度理論模板

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